Arbeitsverträge enthalten oft Klauseln, die bei genauem Hinschauen unwirksam sind. Pauschale Überstunden-Abgeltungen, vage Verfallsfristen, Wettbewerbsverbote ohne Karenz-Entschädigung — das BAG hat in den letzten 15 Jahren zahlreiche Standardformulierungen für intransparent erklärt. Laut Statistischem Bundesamt leisteten 2024 rund 4,4 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland Mehrarbeit; mehr als die Hälfte davon unbezahlt.
Dieser Ratgeber zeigt, welche Klauseln Sie kennen müssen, wann Sie nachträglich Geld einfordern können und welche Fristen dabei zu beachten sind. Jeder Artikel bleibt kompakt und liefert das BAG-Aktenzeichen direkt mit — damit Sie konkret handeln können.
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Wettbewerbsverbot: 8 Regeln + Bullshit-Detector (2026)
Schriftform, 50 % Karenzentschädigung, 2-Jahres-Maximum + 5 echte Bullshit-Klauseln. Mit BAG 2025 zu RSUs in der Karenzberechnung.
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BAG-Urteile zu Pauschalabgeltung, Bestimmtheits-Pflicht, § 3 ArbZG und Verfallsklauseln — wie Sie geleistete Überstunden zurückfordern.
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2-Wochen-Frist (§ 622 Abs. 3 BGB), Probezeit ≠ Wartezeit, BAG 2025 — mit 6 typischen Fallstricken.
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