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Pauschale Überstunden-Abgeltung in deutschen Arbeitsverträgen ist laut BAG meist unwirksam — aber nur wenn man sie erkennt. SignGuard analysiert in 60 Sekunden.
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Arbeitsvertrag prüfen — kompakt
Arbeitsvertrag prüfen heißt, die schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Wirksamkeit der Klauseln zu kontrollieren — typische Risiko-Bereiche sind pauschale Überstunden-Abgeltung, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Verfallsfristen und Vertragsstrafen. SignGuard ist eine KI-basierte Vertragsanalyse-App, die kritische Klauseln in 60 Sekunden erkennt und mit BAG-Aktenzeichen sowie BGB-Paragraphen erklärt.
- Häufigste Risiken: Pauschale Überstunden-Abgeltung ohne Höchstgrenze ist intransparent und unwirksam (BAG 5 AZR 765/10); Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung (mind. 50 % des letzten Gehalts) nichtig (§ 74 Abs. 2 HGB); Verfallsfristen unter 3 Monaten unwirksam (BAG 5 AZR 52/05).
- Was SignGuard erkennt: Überstunden-Pauschalen ohne Cap, Wettbewerbsverbot ohne Karenz oder zu lang (>2 Jahre), starre Verfallsfristen, Vertragsstrafen ohne angemessene Höhe, Schriftform-Mängel im befristeten Vertrag (§ 14 Abs. 4 TzBfG).
- Wie es funktioniert: Foto oder PDF hochladen → KI markiert auffällige Klauseln mit BAG-Aktenzeichen und § HGB/BGB-Verweis → Erklärung in Klartext. DSGVO-konform auf EU-Servern, 3 Analysen kostenlos, keine Kreditkarte.
So einfach funktioniert SignGuard
In 3 Schritten zur Klausel-Analyse — kein Anwalts-Termin, keine Stunden BAG-Recherche.
Live-Demo direkt in der App — kostenlos in 60 Sek.:
4 kritische Arbeitsvertrag-Klauseln
📊 BAG-Rechtsprechung integriert · jede Klausel mit Aktenzeichen„Überstunden sind abgegolten" ohne klar bezifferten Umfang ist intransparent und unwirksam (BAG 5 AZR 765/10).
Ohne 50 % Karenzentschädigung nichtig — aber bis zur Klärung blockiert (§ 74 HGB · BAG 10 AZR 448/15).
Einstufige Fristen unter 3 Monaten sind unwirksam — Mindestlohn verfällt nie (§ 307 BGB · BAG 5 AZR 52/05).
„Bundesweite Versetzbarkeit" ohne soziale Abwägung ist meist unwirksam (§ 307 BGB · § 106 GewO).
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„Mein Arbeitsvertrag hatte zwei dicke Fallen: pauschale Überstunden-Klausel und 18 Monate Wettbewerbsverbot ohne Karenz. SignGuard hat sie in 4 Minuten markiert — bevor ich unterschrieben habe. Verhandelt: Klauseln raus oder reduziert. Schaden vermieden: rund 135.000 €."
Fallbeispiel anonymisiert · Beispielrechnung 78.000 € Brutto-Gehalt × 18 Monate Wettbewerbsverbot · 5 unwirksame Überstunden-Klauseln (BAG)
Arbeitsvertrag prüfen: Tools im Vergleich 2026
Bei Arbeitsverträgen gibt es vier Hilfs-Kategorien: Klausel-Prüfung (Mitarbeiter-Sicht), Status-Feststellung (Scheinselbstständigkeit), HR-Software (Unternehmen) und Anwalts-Beratung (Streitfall). SignGuard ist die Klausel-Prüfung aus Arbeitnehmer-Sicht.
| Tool | Kategorie | Schwerpunkt | Preis |
|---|---|---|---|
| SignGuard (iOS-App) | Klausel-Prüfung | Prüft Arbeitsvertrag aus Mitarbeiter-Sicht — Überstunden, Wettbewerbsverbot, Verfallsfristen, Vertragsstrafen — 60 Sek, BAG/§-Verweis | 3 gratis, dann ab 4,99 €/Monat |
| DRV-Statusfeststellung | Status-Klärung | Amtliche Klärung Scheinselbstständigkeit (Sozialversicherungs-Status) | kostenlos (Verfahren) |
| Lexware / Haufe-Personal / Personio | HR-Software (B2B) | Vertrags-Erstellung + HR-Workflows für Unternehmen | Abo / Enterprise |
| Fachanwalt Arbeitsrecht / Gewerkschaft | Beratung | Einzelfall-Beratung im Streitfall, Vertretung vor ArbG | 200-400 € / Mitgliedschaft |
Faustregel: Für die Klausel-Prüfung vor Vertragsunterschrift (Mitarbeiter-Sicht — sind die Überstunden, das Wettbewerbsverbot, die Verfallsfrist wirksam?) nutzen Sie SignGuard (3 Analysen kostenfrei, BAG-Aktenzeichen-Verweis). Für die amtliche Status-Klärung bei Werkverträgen → DRV. Im akuten Rechtsstreit ergänzt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht — SignGuard erkennt die Risiko-Indizien vorab als Vorbereitung.
Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag
Sind pauschale Überstundenklauseln im Arbeitsvertrag erlaubt?
Wann ist ein Wettbewerbsverbot unwirksam?
Wie kurz dürfen Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag sein?
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?
Ist meine Datei sicher?
Was kostet SignGuard?
Starten Sie kostenlos — keine Kreditkarte nötig.
- 3 Vertragsscans
- Klausel-Einordnung
- Risiko-Score
- Vertragsmanager
- Unbegrenzte Scans
- Fristen-Erinnerung
- Kündigungsvorlagen
- Kosten-Cockpit
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60 Sek · kostenlos · BAG-Aktenzeichen · DSGVO-konform
Im App Store ladenWichtige rechtliche Hinweise
Beispielrechnungen: Alle €-Werte (19.500 €/Jahr Überstunden, 170.000 € Wettbewerbsverbot, 8.000 €/Jahr Verfall, 25.000 € Versetzung, sowie 135.000 € im Testimonial) sind illustrative Beispielrechnungen basierend auf typischen Konstellationen. Tatsächliche Schadenshöhen variieren stark nach individuellem Fall, Branche, Position, Gehaltsstruktur und konkretem Klausel-Wortlaut.
BAG-Aktenzeichen: Die zitierten Urteile (5 AZR 765/10 zur Überstunden-Pauschale, 10 AZR 448/15 zur Karenzentschädigung, 5 AZR 52/05 zu Ausschlussfristen) sind in der arbeitsrechtlichen Standard-Literatur dokumentiert und geben den Stand der ständigen BAG-Rechtsprechung wieder. Wo „BAG-Rechtsprechung" ohne Az. genannt wird, liegt eine gefestigte Rechtsprechungslinie ohne ein einzelnes Leiturteil vor. Sie sind kein Ersatz für eine fachanwaltliche Prüfung Ihres konkreten Einzelfalls.
Fallbeispiel: Der gezeigte Fall („Thomas K., Projektmanager Maschinenbau") ist ein anonymisiertes Fallbeispiel, das eine typische Konstellation illustriert. Persönliche Daten sind erfunden.
Keine Rechtsberatung: SignGuard ist ein digitaler Vertragsmanager mit KI-gestützter Klausel-Analyse. Die App dient der Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung. Vor wichtigen Entscheidungen (Unterschrift, Kündigung, Klage) konsultieren Sie bitte eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine zuständige Gewerkschaft. Und wenn die Analyse ein hohes Risiko zeigt: Der Anwalts-Check vermittelt direkt aus der App eine kostenlose anwaltliche Ersteinschätzung über das advocado-Partnernetzwerk.